La entrada en vigor de la nueva Ley 189, Código de Trabajo, introduce cambios importantes en las relaciones entre trabajadores y empleadores en Cuba. La norma sustituye al Código vigente desde 2013 y actualiza aspectos que van desde la edad para comenzar a trabajar y los contratos, hasta las vacaciones, el teletrabajo y la solución de conflictos laborales.

Pero, ¿qué cambia concretamente para quienes trabajan? Estas son 10 claves para entenderlo sin necesidad de entrar en el lenguaje jurídico.

1. Ahora la edad para trabajar comienza, como regla general, a los 18 años

Una de las modificaciones está relacionada con la edad mínima para establecer una relación laboral. El nuevo Código fija en 18 años la capacidad jurídica para trabajar.

No obstante, los adolescentes de entre 15 y 17 años pueden incorporarse al trabajo en determinadas circunstancias y con la autorización correspondiente.

Quienes ya tenían 17 años y estaban trabajando cuando entró en vigor la nueva legislación pueden continuar haciéndolo y mantienen la protección establecida para esa edad.

2. El período de prueba puede llegar hasta seis meses

Al comenzar un nuevo empleo puede existir un período de prueba de entre 30 y 180 días, dependiendo de la complejidad del puesto.

Durante ese tiempo, tanto el trabajador como el empleador pueden poner fin a la relación laboral. En el caso del empleador, la decisión debe estar justificada por escrito.

Si termina el período de prueba y ambas partes continúan sin manifestar lo contrario, el vínculo laboral pasa a formalizarse por tiempo indeterminado.

3. No todos los contratos son iguales

La nueva legislación reconoce tres modalidades principales de contrato: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado y para realizar un trabajo u obra específica.

Los contratos temporales deben responder a situaciones que realmente tengan ese carácter. En principio, no pueden utilizarse para cubrir de manera permanente puestos que tienen una naturaleza estable.

4. El trabajador tiene derecho a desconectarse

Esta es una de las novedades que más puede llamar la atención.

Fuera de la jornada laboral, durante los días de descanso, vacaciones, feriados y determinadas licencias, el trabajador tiene derecho a no ser contactado por asuntos de trabajo.

La excepción son aquellas situaciones urgentes e impostergables relacionadas con la producción o los servicios.

La norma también establece que los empleadores deben adoptar medidas para limitar el uso de las tecnologías durante los períodos de descanso.

5. El acoso, la violencia y la discriminación tienen una protección específica

El nuevo Código refuerza las garantías frente a situaciones de discriminación, violencia y acoso en el entorno laboral.

Las prácticas que vulneren estos principios pueden ser consideradas nulas y las entidades deben contar con mecanismos para recibir, atender y tramitar este tipo de situaciones.

Además, estas conductas pueden constituir violaciones graves de la disciplina laboral.

6. Teletrabajo y trabajo a distancia quedan regulados

Trabajar fuera de la sede de una entidad también tiene un espacio dentro de la nueva legislación.

El trabajo a distancia permite desempeñar las funciones desde el domicilio u otro lugar, combinándolo con períodos de presencia física. El teletrabajo, por su parte, se realiza utilizando tecnologías de la información y sin necesidad de acudir físicamente a la entidad.

En ambos casos, el trabajador conserva los mismos derechos fundamentales que quienes trabajan de manera presencial, incluido el derecho a la desconexión.

Además, cuando se utilicen equipos personales, el empleador no puede exigir la instalación de programas de vigilancia en esos dispositivos.

7. Se amplían las situaciones que pueden suspender una relación laboral

El nuevo Código contempla nuevas circunstancias en las que puede suspenderse temporalmente la relación de trabajo.

Entre ellas aparecen determinados cursos de capacitación, movilizaciones, el cuidado de familiares en situación de dependencia y viajes al exterior por asuntos particulares.

También se precisan las causas para terminar una relación laboral y se mantienen protecciones especiales en situaciones como el embarazo, la maternidad, la incapacidad temporal y determinadas movilizaciones.

8. Las vacaciones siguen siendo pagadas y equivalen a 30 días naturales

Por cada once meses de trabajo efectivo corresponde un mes de vacaciones pagadas, equivalente a 30 días naturales.

Ese descanso puede organizarse en períodos de 30, 20, 15, 10 o 7 días, de acuerdo con lo establecido.

Un detalle importante: el pago de las vacaciones debe efectuarse antes del último día de trabajo previo al inicio del descanso.

9. La seguridad en el trabajo adquiere mayor peso

La seguridad y salud laboral ocupan un espacio específico dentro del nuevo Código.

El trabajador tiene derecho a negarse a realizar una actividad cuando considere que existe un peligro inminente para su vida o cuando no estén garantizadas las condiciones de seguridad necesarias.

Por su parte, el empleador debe identificar y evaluar los riesgos, establecer medidas de prevención, proporcionar gratuitamente los medios de protección necesarios y garantizar los exámenes médicos ocupacionales establecidos.

10. ¿Qué hacer si surge un conflicto laboral?

La nueva legislación establece diferentes vías para solucionar los conflictos relacionados con el trabajo.

En el sector estatal, el Órgano de Justicia Laboral funciona como una vía prejudicial en determinados casos. También se incorpora la mediación como una alternativa voluntaria y confidencial.

Cuando corresponda, el conflicto puede llegar a los tribunales.

Los plazos también son importantes: para reclamar contra medidas disciplinarias se establecen siete días hábiles, mientras que para determinadas reclamaciones relacionadas con derechos laborales y de seguridad social el plazo puede llegar hasta 180 días naturales.

Un cambio que afecta la vida laboral cotidiana

Más allá del lenguaje jurídico, el nuevo Código de Trabajo modifica reglas que forman parte de la rutina de millones de trabajadores: desde la forma de contratar y organizar la jornada hasta el derecho al descanso, las vacaciones, el trabajo a distancia y la protección frente a situaciones de acoso o violencia.

Por eso, conocer sus principales disposiciones no es solo un asunto para especialistas o empleadores: también puede ayudar a cada trabajador a saber cuáles son sus derechos y obligaciones bajo la nueva legislación.